С 2025 года в России стартует эксперимент по новой системе оплаты труда медработников. Пилотные регионы первыми опробуют инновационный подход к формированию зарплат врачей и среднего медперсонала. Положительные результаты позволят масштабировать систему на всю страну уже с 2027 года. Подробнее о принципах новой системы и ее целях читайте в статье.
Основные принципы новой системы
Вводится персонализированный подход к оплате труда медиков. Заработная плата будет рассчитываться для каждого специалиста отдельно, с учетом его профессиональных навыков и условий работы в конкретном регионе.
Размер зарплаты медицинского работника будет зависеть от его должности: врача, медсестры или младшего медперсонала. Для каждой группы будет установлена своя система начисления.
Второй коэффициент учитывает разницу в стоимости жизни в разных регионах. Это означает, что медики одной и той же квалификации, работающие в разных городах или областях, будут получать разную зарплату. Такой подход позволит компенсировать разницу в ценах на продукты, жилье и другие товары и услуги.
Правительство продумало коэффициенты для участвующих в проекте регионов. По новой системе оплаты оклад врачей рассчитывают с использованием формулы: Q = q × k1 × k2, где: q – размер оклада, принятый за основу; k1 – показатель напряженности должности; k2 – показатель экономической дифференциации.
Предположим, для определенного региона установлена расчетная величина оклада в размере 15 000 рублей. Если показатель сложности труда для врача равен 1,4, а показатель экономической дифференциации региона – 2,0, то его заработная плата составит: 15 000 рублей * 1,4 * 2,0 = 42 000 рублей. Иными словами, к базовой ставке добавляется надбавка за сложность работы и компенсация за более высокую стоимость жизни в регионе.
Зачем вводится новая система оплаты труда медиков
Сегодня разнообразие систем оплаты труда в российском здравоохранении приводит к неравенству в оплате труда медицинских работников, даже если они выполняют одинаковую работу. Это создает сложности при планировании бюджета, сравнении условий труда и мотивации сотрудников.
Широкая самостоятельность главных врачей в вопросах оплаты труда стала причиной существенных различий в уровне заработной платы медицинских работников, даже работающих в схожих условиях. Отсутствие единых прозрачных правил приводит к демотивации сотрудников и снижению качества медицинской помощи.
В сфере здравоохранения отсутствуют четкие критерии для выплаты компенсаций и премий, что вызывает у медиков путаницу и недовольство. Непрозрачность системы оплаты труда часто приводит к конфликтам и судебным разбирательствам. Новая система должна устранить эти недостатки.
Единые требования к формированию окладов
Новая система оплаты труда в здравоохранении обеспечит единые правила формирования зарплат для всех медицинских работников по всей стране, исключив региональные различия. Новая система оплаты труда в здравоохранении предусматривает сочетание федеральных стандартов и региональной гибкости.
Правительство определит общие правила, а регионы и медицинские организации смогут вносить свои корректировки. Основная цель реформы - создать прозрачную систему оплаты труда, где различия в зарплатах будут обусловлены объективными факторами, такими как экономическое развитие региона.
Логично, что зарплата медиков должна учитывать высокую стоимость жизни в некоторых регионах. Для этого предусмотрены компенсационные выплаты по утвержденному перечню. Этот подход позволит уравнять условия труда в разных частях страны. Кроме того, регионы смогут устанавливать свои дополнительные выплаты.
