Сокращение штата стало привычным явлением в стране во времена нестабильной экономики. Тем не менее каждое увольнение является серьезным психологическим испытанием. Известие о том, что компания больше не нуждается в сотруднике, может вызвать у него чувство подавленности и разочарования. Но даже в этот трудный период существуют способы снизить эмоциональное напряжение и сохранить стимул для поиска нового места работы.
Массовых сокращений в стране не избежать
Опрос, проведенный среди почти 300 российских компаний, выявил неутешительные перспективы для занятости. Более 40% опрошенных руководителей допускают возможность сокращения штата в 2025 году. При этом значительная часть (25,6%) не исключает таких мер уже в ближайшие три месяца. Еще около 8% компаний прогнозируют сокращения до конца текущего года, а примерно 7% — в течение следующих шести месяцев.
По мнению аналитиков, в первую очередь под угрозой увольнения находятся сотрудники обслуживающих подразделений и производственный персонал. Однако и руководящие должности, включая топ-менеджеров и линейных руководителей, а также IT-специалисты не застрахованы от сокращений. Серьезной проблемой является то, что 26% компаний испытывают недостаток средств для выплаты компенсаций и будут вынуждены вести переговоры с уволенными сотрудниками.
Почти каждая пятая опрошенная компания видит выход в предложении сотрудникам с дисциплинарными нарушениями уйти по собственному желанию. Почти половина (47%) планируют тщательно изучать данные о сотрудниках, чтобы определить ключевых специалистов, которых необходимо сохранить. Значительное число работодателей намерены использовать соглашение сторон.
Сокращение и увольнение – разные вещи
Увольнение означает завершение рабочих отношений, инициированное либо сотрудником, либо компанией. Работник может уйти по собственному желанию – это обычная ситуация при переходе на другую работу. Компания также может уволить сотрудника, но для этого необходимы веские причины, предусмотренные законом.
Уволить можно за нарушение правил, невыполнение работы, отсутствие без уважительной причины, а сократить можно из-за уменьшения количества рабочих мест (сокращение штата). Сокращение штата – это особый случай, когда увольнение происходит не из-за проблем с работником, а из-за сложившихся обстоятельств в компании.
Каков законный порядок сокращения
Сокращение сотрудника возможно только по двум основаниям: реструктуризация компании или сокращение штата, когда упраздняются определенные должности. Первый этап – издание руководством приказа, где указываются причины и даты увольнения, список сокращаемых должностей и ответственные лица.
Затем формируется комиссия, которая занимается отбором сотрудников для увольнения. Комиссия анализирует каждого сотрудника, учитывая его успехи и характеристики. Итогом работы комиссии становятся протокол и приказ об увольнении с перечнем работников.
Далее следует уведомление сотрудников о предстоящем сокращении. Работодатель также обязан предложить сотруднику другие имеющиеся в компании вакансии, на которые он может претендовать, исходя из своих навыков. После этого сотрудник может либо уволиться раньше срока, либо отработать положенные два месяца.
Какие положены компенсации
При сокращении штата, согласно статье 27 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право на следующие компенсационные выплаты:
- Выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Заработная плата за отработанный период.
Выплата выходного пособия производится в течение трех месяцев после увольнения. Первый платеж осуществляется в последний рабочий день. Для получения выплаты за второй месяц необходимо предъявить трудовую книжку без записи о новой работе.
Выплата за третий месяц возможна при предоставлении справки из центра занятости о постановке на учет в качестве безработного. Для жителей Крайнего Севера период выплаты пособия увеличен до шести месяцев с ежемесячной выплатой.
На что обратить внимание при сокращении
При увольнении по сокращению обязательно внимательно прочитайте приказ перед подписанием. Проверьте наличие подписи руководителя, дат составления и подписания, юридического адреса компании. Убедитесь, что в приказе указаны все доступные вакансии.
Далее выясните, обладаете ли вы преимущественным правом на сохранение рабочего места, и сообщите об этом руководству, если это так. Если руководство не идет на контакт и вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь в Трудовую инспекцию. Любые незаконные действия можно оспорить в суде, потребовав возмещения морального ущерба.
Положенные выплаты после сокращения
После увольнения по сокращению штата работник в течение трех месяцев может получать выплаты от организации, если не найдет новую работу. С четвертого месяца он имеет право на пособие по безработице от центра занятости населения, размер которого составит:
- 75% от среднего заработка за последние 2 года (4-7-й месяцы без работы).
- 60% от среднего заработка (8-11-й месяцы без работы).
- 45% от среднего заработка (с 12-го месяца, для определенных категорий граждан).
При этом размер пособия ограничен региональным МРОТ, а минимальная сумма пособия по безработице в 2025 году составляет 1764 рубля.
Психологическая сторона вопроса
Наше восприятие превращает любую ситуацию в положительную или отрицательную. Для кого-то увольнение – это крах, а для кого-то – новая дверь. Рассматривайте это как возможность для свежего старта. Если вы любили свою работу, не унывайте, ведь это может означать, что вас ждет еще более привлекательное предложение. Если же вы шли на работу без энтузиазма, то тем более не стоит о чем-либо жалеть.
Попробуйте разглядеть в увольнении потенциальные плюсы. Подумайте о возможности сменить не только компанию, но и коллектив, сферу деятельности или даже начать собственный бизнес. Не стоит хвататься за первое попавшееся предложение работы. Поспешные решения, особенно принятые под влиянием эмоций, редко бывают удачными. Вскоре вы можете обнаружить, что новое место работы вам совсем не нравится.
Выбирать работу следует обдуманно, ведь это место, где проходит значительная часть нашей жизни. Поэтому не спешите давать положительный ответ на первое же предложение. Предоставьте себе время, чтобы все тщательно обдумать. Определите свои карьерные цели, решите, в какой области и на какой должности вы хотите работать. Используйте все доступные ресурсы для поиска работы, подготовьте качественное резюме и успешно пройдите собеседование. Продолжайте действовать настойчиво, пока не достигнете желаемого результата.
