Начинать карьерный путь без опыта работы непросто, но не все так безнадежно! Есть несколько действенных решений, которые помогут молодому специалисту быстро найти работу. И главное условие - надо просто... захотеть!
Статистика не радует: выпускники не могут найти работу
Или попросту не хотят работать по специальности? Если верить данным исследований, почти половина молодых специалистов в России в итоге не находят работу по полученной в университете специальности - это целых 47%! Но почему так получается, что человек сначала хотел быть юристом и даже неплохо учился, а потом вдруг передумал и стал как в том анекдоте - бариста?
Пара слов о причинах
Чаще всего причина в том, что абитуриенты выбирают будущую профессию с завышенными ожиданиями. Некоторые и вовсе не понимают специфику той сферы, в которой хотят реализоваться. В результате, придя на рынок труда, они сталкиваются с реалиями, которые в корне не совпадают с фантазиями.
Нельзя упускать из виду и стремительное развитие технологий - прогресс постоянно вносит коррективы в структуру рынка труда. Многие специальности, которым обучают в вузах, через несколько лет уже теряют свою актуальность. Что тут сказать? Надо не только получать узкоспециализированные знания, но и стараться развивать навыки, востребованные в разных профессиях. Да и не стоит ограничиваться только полученной специальностью - надо постоянно развивать свои компетенции и быть готовыми к коррективам на рынке труда. Только в этом случае можно обеспечить себе успешный старт карьеры и ее развитие.
Хочется найти работу - надо начинать с головы
Как уже было отмечено выше, проблемы выпускников чаще всего не в их компетенциях (вернее, в отсутствии таковых), а в голове. Современные эксперты давно говорят: мало учиться на пятерки в институте - куда важнее трезво мыслить.
Во-первых, нужно убрать из головы все завышенные ожидания относительно профессии и своей первой должности - лучше брать то, что предлагают, дальше - по ситуации. Во-вторых, надо избавиться от стереотипа, что работодателям нужны только сотрудники с большим опытом. На самом деле компании часто ищут мотивированных, активных и талантливых кандидатов, готовых развиваться и учиться. Специалист с горящими глазами и желанием расти может быть более ценным для работодателя, чем человек, чья карьера застыла на одной позиции.
Выпуск летом, но готовиться надо зимой
Начинающим специалистам стоит активнее использовать возможности практик, стажировок и волонтерской работы. Да, придется работать бесплатно (или за сущие копейки), но это отличный способ получить первый профессиональный опыт в своей сфере и зарекомендовать себя, познакомиться с нужными людьми. Более того, многие компании рассматривают стажировки как эффективный способ найти перспективных сотрудников. Зачем упускать такие возможности, если можно использовать их уже на последнем курсе университета? Учебная практика - идеальный вариант!
Опыта совсем нет? Так не бывает!
Есть другая проблема - человек просто не умеет грамотно преподносить тот опыт, который у него уже есть. Даже если он получен в рамках практики, говорите об этом! Активная общественная деятельность, учебные проекты - все это может оказаться весомым конкурентным преимуществом на собеседовании, но почему-то об этом забывают, теряясь в страхе перед более опытными и ловкими конкурентами.
За 5-6 лет института можно завести много знакомств
Выше мы упомянули о том, что прямо во время учебы студент может (и должен) пробовать себя в разных сферах, подработках, проектах. Даже полгода-год практического опыта могут помочь, когда дело дойдет до реального поиска работы.
Главное - в ходе таких практик с большой долей ответственность и серьезности относиться к выстраиванию профессиональных связей. Хорошие отношения с преподавателями и одногруппниками - это потенциальные рекомендации и связи, которые однажды могут сыграть ключевую роль в трудоустройстве.
Любой HR подтвердит: сегодня многие работодатели ценят не столько наличие диплома о высшем образовании, сколько реальные навыки и опыт кандидата. Поэтому важно не только хорошо писать курсовые, но и проявлять активность, стараться максимально расширять свою практическую базу еще во время учебы. Такой багаж сделает вчерашнего студента более привлекательным в глазах работодателя.
Не знаете, с чего начать? Начните с университета
Почему-то, говоря о том, что работы по специальности нет, многие выпускники забывают о родном университете. Важно понимать, что почти любой вуз сейчас сотрудничает с компаниями и организациями: предлагает им своих выпускников, помогает трудоустроиться. Правда, чтобы воспользоваться такой возможностью, нужно быть на связи с деканатом и преподавателями.
Проактивность и инициативность очень важны. Работодатели ценят в кандидатах умение брать ситуацию в свои руки. Выпускнику стоит быть активнее: подходить первым, завязывать разговоры, рассказывать о себе, интересоваться возможностями. Составьте грамотное резюме, научитесь делать "холодные" звонки, участвуйте в профильных мероприятиях - все это поможет молодому специалисту выгодно презентовать себя в нужный момент.
Без резюме никуда. Совсем
Более того, резюме должно быть грамотным, и тогда оно станет мощным инструментом самопрезентации. Новички не могут рассчитывать на снисхождение к недостаткам в оформлении или структуре документа. Составляйте серьезно. Сразу.
Но что писать в резюме, если нет опыта работы? Опытные консультанты в области карьерного роста не считают его отсутствие проблемой. Выйти из положения можно, сосредоточившись на трех ключевых блоках резюме: образование, навыки и достижения. Этого будет достаточно, чтобы рассказать работодателю о своих компетенциях. Поверьте, это лучше, чем сидеть и рассказывать про свой скудный опыт работы.
Уделяйте внимание не только своей специальности, но и успехам в учебе. Участвовали в научных конференциях, стажировках, выполняли курсовые и дипломные проекты? Пишите об этом. Все это говорит о потенциале будущего сотрудника.
Раздел навыков тоже важен. В нем надо постараться максимально емко, четко и понятно сказать работодателю о том, что может быть полезно работодателю. Достижения вроде участия в волонтерских или общественных проектах тоже подойдут, но эта информация должна выступать в качестве дополнения. Не приукрашайте, но и не пытайтесь спрятаться за скромностью. Не та ситуация.
Не забывайте о своих преимуществах - они есть
Вчерашние студенты имеют целый ряд неоспоримых достоинств, и их обязательно надо учитывать на старте карьеры. И главное заключается в том, что в памяти еще свежи университетские знания. Те специалисты, которые окончили вуз много лет назад, могут даже не знать о том, чему учат сейчас. Да, сегодняшние выпускники обладают более современными компетенциями, и это очень ценно на рынке труда, который подстраивается под сегодня, а не под вчера.
Важно понимать и то, что сейчас многие работодатели заинтересованы в найме молодых кандидатов без опыта. Они хотят обучить их "под себя" и "вырастить" внутри компании. Такие сотрудники очень гибкие, они открыты всему новому, в отличие от закостенелых старожилов.
Да, начинать карьеру без профессионального опыта непросто, но это точно не непосильная задача! Рано или поздно начинает каждый. Главное - проявлять активность, креативность и не сдаваться. И результат обязательно будет.
