В последние годы рынок труда в России пережил настоящий бум: зарплаты росли рекордными темпами, а конкуренция за сотрудников заставляла работодателей предлагать все более привлекательные условия. Однако аналитики предупреждают, что в 2025 году ситуация начнет меняться, и столь стремительного увеличения доходов ожидать уже не стоит.
Квалифицированные сотрудники нужны всегда!
Еще в 2024 году работодатели активно повышали зарплаты, чтобы удержать специалистов. По данным исследования, в первом квартале 2025 года медианная предлагаемая зарплата в стране выросла на 18% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Однако на фоне этих позитивных новостей Росстат опубликовал данные о минимальном бюджете семьи, который составляет 73,9 тысячи рублей в месяц.
Это говорит о том, что даже с увеличением доходов реальная покупательная способность граждан остается под вопросом. Наибольший рост зарплат наблюдался в страховой отрасли, стратегическом консалтинге и инвестициях, где доходы увеличились на 25-34%. В то же время в сфере обслуживания зафиксировано небольшое снижение зарплат, что указывает на дисбаланс в разных секторах экономики.
Дальнейшего увеличения зарплат ждать не стоит
Несмотря на высокий рост доходов за последние два года, эксперты предупреждают, что дальнейшего увеличения зарплат в тех же темпах ждать не стоит. Центральный банк уже обозначил проблему высокой стоимости кредитов, которая сдерживает финансовые возможности бизнеса. Так, у большинства семей в 2023-2024 годах доходы существенно выросли, однако важно понимать, что этот процесс не может быть бесконечным. Работодатели постепенно снижают темпы индексации, а часть компаний вовсе приостановила повышение зарплат.
Нужно адаптироваться
К началу 2025 года на рынке труда начали появляться первые признаки стабилизации. Дефицит рабочей силы, который наблюдался ранее, ослабел, а конкуренция среди работодателей снизилась. Некоторые компании, которые не смогли выдержать гонку зарплат, предпочли заморозить наем и даже сократить количество вакансий. Влияет и сезонный фактор — зимой уровень безработицы традиционно растет, хотя в последние годы этот тренд был менее заметен.
В целом аналитики прогнозируют, что в 2025 году рынок труда войдет в фазу стабилизации: безработица может немного вырасти, а темпы роста зарплат замедлятся. Для работников это означает необходимость адаптироваться к новым условиям, а для бизнеса — пересмотреть стратегию управления персоналом.
