Многие считают, что трудоголики — это тот костяк, который тащит компанию на себе. Они первыми приходят на работу, последними уходят и всегда готовы взять на себя дополнительную нагрузку. Но так ли полезны такие сотрудники для бизнеса? Исследования показывают, что их чрезмерное усердие может обернуться серьезными проблемами — как для них самих, так и для всей компании.
В чем опасность трудоголизма
Ученые провели исследование с участием более полутора тысяч человек из Италии и Германии. Оказалось, что трудоголики редко поднимают вопросы, связанные с этикой. Если в компании происходят сомнительные вещи, например давление на сотрудников или нарушение правил, такие люди предпочитают отмалчиваться.
Все дело в том, что для трудоголиков главное — выполнить задачу. Они настолько зациклены на работе, что все остальное кажется им неважным. "Да не мое это дело", — думают они, когда сталкиваются с неэтичным поведением коллег или руководства. Однако их бездействие лишь ухудшает положение.
Когда кто-то замалчивает проблемы, это создает эффект домино: другие сотрудники тоже начинают закрывать глаза на нарушения. В итоге каждый приходит к закономерному выводу: личная выгода важнее, чем командная работа и соблюдение норм.
Трудоголики - проблема для окружающих?
Еще один важный вывод исследования касается здоровья трудоголиков. Казалось бы, если человек много работает, он должен чувствовать себя полезным и удовлетворенным. Но реальность совсем другая. Трудоголики чаще других сталкиваются с психическими расстройствами, такими как тревожность, депрессия и эмоциональное выгорание.
Причина проста: они живут в постоянном стрессе. Трудоголики не могут остановиться, даже когда чувствуют себя плохо. Они постоянно пребывают под гнетом своих обязанностей, боясь не справиться с работой или не оправдать лишь только им ведомые ожидания.
Из-за этого производительность труда снижается, а качество работы становится хуже. В итоге компания получает сотрудника, который не только сам находится на грани срыва, но и создает проблемы для окружающих.
Как спасти бизнес
Исследователи подчеркивают, что работодателям пора пересмотреть свое отношение к трудоголикам. Долгие часы работы и чрезмерная самоотдача — это не признак преданности делу, а сигнал о проблемах. Вместо того чтобы поощрять таких сотрудников, компании должны создавать здоровую корпоративную культуру.
Одним из лучших способов станет внедрение гибкого рабочего графика. Исследования показывают, что гибридный режим, сочетающий удаленную и офисную работу, наиболее эффективен. Он позволяет сотрудникам лучше организовывать свое время и избегать переутомления. Кроме того, надо стараться обсуждать в коллективе столь важные вопросы этики и морали. Если сотрудники знают, что их мнение имеет вес и к нему прислушиваются, они будут чаще говорить о проблемах, а не замалчивать их.
Как видим, проблем с трудоголиками предостаточно. И чтобы избежать их, работодателям нужно отказаться от стереотипов и постараться создать такую среду, где на первом месте не результаты, а благополучие людей, которые работают на них.
