В последнее время российские компании стали проявлять значительный интерес к кандидатам старше сорока лет. Чем обусловлена подобная тенденция? По мнению представителей бизнеса, такие специалисты обладают большей устойчивостью к стрессовым ситуациям на рабочем месте и накопленным профессиональным опытом. Существуют и иные факторы, обуславливающие эту тенденцию, что благоприятно сказывается на перспективах трудоустройства для соискателей зрелого возраста.
Как меняется российский рынок труда
В 2024 году российская сфера занятости претерпела заметные трансформации. В течение минувшего года работодатели направили соискателям 209,5 млн приглашений на открытые позиции, что на 74% превышает показатели 2023 года. При этом совокупное число вакансий увеличилось на 19%. И как всегда, спрос на сотрудников высок, а нехватка людей в отдельных сферах очевидка.
Если в 2023 году на каждое резюме в среднем приходилось 3,4 приглашения от компаний, то в 2024 году данный показатель возрос до 5,6. Это свидетельствует об усилении борьбы за квалифицированные кадры и о том, что организации стали активно расширять стратегии поиска персонала, приглашая на интервью кандидатов, которые прежде могли оставаться незамеченными или сталкиваться с необъективным отношением.
Особое внимание к возрасту соискателей
В частности, трансформировалось восприятие возрастных характеристик кандидатов. За прошедший год наниматели стали вдвое чаще направлять приглашения на работу лицам старше 40 лет. К примеру, соискатели в возрастной группе от 41 года до 50 лет получили 28,4 млн приглашений, что на 92% превосходит показатель 2023 года.
Кандидаты в возрасте 51-60 лет удостоились 8,5 млн приглашений (увеличение на 95% в сравнении с предшествующим годом), а лица в возрасте 61 года и старше – 1,3 млн приглашений (рост на 106%). Для сопоставления: в возрастной категории от 19 до 30 лет число приглашений увеличилось на 68%, достигнув отметки в 102,2 млн, а среди кандидатов от 31 года до 40 лет – на 82%, составив 61,2 млн.
В каких сферах требуются возрастные сотрудники
В перечне профессиональных областей, где работодатели проявляют наибольшую благосклонность к кандидатам в возрасте от 41 года до 50 лет, первенство занимают «Руководство высшего и среднего звена» (33% приглашений на данные позиции были адресованы лицам этой возрастной категории), «Финансовая деятельность, бухгалтерский учет» (27%).
Сфера «Обеспечение безопасности» (25%), а также «Аграрный сектор» и «Сырьевая промышленность» (по 23%). Что касается соискателей в возрасте 51–60 лет, их наиболее часто приглашают на вакансии в областях «Охрана и безопасность» (17% приглашений), «Сельскохозяйственная отрасль» (9%) и «Добыча природных ресурсов».
Чем так ценны сотрудники старше 40 лет
По мнению бизнес-сообщества, работники старше 40 лет обладают рядом ценных качеств. Они демонстрируют высокую степень адаптации к непростым рабочим условиям, эффективно работают в режиме многозадачности, обладают значительным профессиональным багажом и при этом сохраняют гибкость и восприимчивость к новым знаниям.
Такие сотрудники оперативно овладевают актуальными технологиями и успешно интегрируются в рабочий коллектив. Кроме того, они способны выступать в роли менторов для молодых коллег, делясь накопленными знаниями и опытом.
Вместе с тем сотрудники зрелого возраста также сталкиваются с определенными трудностями. В частности, им может быть сложнее адаптироваться к новым технологическим решениям и методам работы.
