Российские государственные органы, похоже, столкнулись с неожиданной проблемой - нехваткой кадров. По данным экспертов, за последние годы наблюдается стремительный рост числа вакансий для госслужащих, размещаемых на популярных сайтах по поиску работы. А в 2025 году ситуация, видимо, сильно обострилась - вакансий стало совсем много...
В первые 2 месяца статистика сильно удивила
Объявления о вакансиях госслужащих размещают прямо на сайтах по поиску работы вроде "Хэдхантера". И статистика, мягко говоря, удивляет. Если в 2023 году таких объявлений было 636, то в 2024-м их количество увеличилось до 724. А за первые два месяца 2025 года на одном только "Хэдхантере" появилось уже 84 вакансии!
Надо отметить, что власти давно не ограничиваются только внутренними каналами в поиске новых кадров для структур. Некоторые регионы, например Новгородская область, запускают собственные программы по выявлению и развитию кадрового резерва госсектора.
Одновременно наблюдается тенденция привлечения на ключевые должности управленцев из бизнеса. Это очень нетипично для традиционной госслужбы, но эксперты считают такие новации правильными - они могут оказаться очень эффективными и помогут модернизации государственного управления в современных условиях.
Россияне не хотят работать в госструктурах?
Представители рекрутинговых компаний уверяют, что проблема не совсем в этом. Раньше госслужба не входила в число самых привлекательных для россиян вариантов трудоустройства, но в последнее время ситуация изменилась.
Если верить проведенным исследованиям, около 7% соотечественников сейчас хотели бы работать в госорганах. С чем же связана такая тенденция? Скорее всего, дело в том, что бизнес активно переманивает самых квалифицированных специалистов. В таких условиях власти вынуждены предлагать более интересные условия, чтобы удержать старые и привлечь новые профессиональные кадры.
Руководитель Центра региональной политики РАНХиГС Владимир Климанов считает, что государственным органам уже сейчас надо думать о предоставлении достойных бонусов и компенсаций для работников. В противном случае госструктуры рискуют оказаться в сложном положении из-за дефицита рабочей силы.
Но только ли в бонусах дело
Давайте будем честны: работа в госсекторе не такая простая, как может показаться на первый взгляд. Вся деятельность государственных структур строго регламентирована, процедуры и инструкции подробно зафиксированы. Но это не умаляет степень ответственности, которую люди несут за свою работу.
Ситуация осложняется и недостаточным уровнем оплаты труда высококвалифицированных специалистов, особенно на региональном уровне. Чтобы удержать компетентных сотрудников на местах, надо в первую очередь решать эту проблему. Важно понимать, что на многих аналогичных должностях в частном секторе специалисты имеют более завидный доход и более определенные карьерные перспективы. Как ни крути, а люди хотят не только стабильности - для них важны и возможности.
Конечно же, нельзя упускать из виду и бюрократическую природу государственных органов. Порой чрезмерная формализация не дает оперативно решать нужные вопросы. На госслужбе всегда есть строгая иерархия и многоступенчатые согласования в принятии решений - это тоже затрудняет проявление личной инициативы сотрудников. На фоне этого у людей возникает ощущение нехватки автономии и творческой свободы в деятельности. Это нравится не всем - недовольные увольняются, а структуре приходится искать новые кадры.
Проблема есть - реально ли ее решить?
Непросто, но реально. И одна из основных задач сегодня - повышение престижа и социального статуса госслужащих в глазах общества. Надо совершенствовать систему мотивации, увеличивать материальное вознаграждение, обеспечивать более четкие карьерные перспективы и давать больше возможностей профессионального развития.
Также важно совершенствовать систему подготовки и повышения квалификации госслужащих и чиновников разного уровня. Это позволит не только улучшить качество работы, но и повысить мотивацию сотрудников госсектора в России. Только сочетание мер материального, организационного и профессионального характера сможет ощутимо повысить престиж государственной службы в глазах населения и разжечь интерес к вакансиям в госсекторе.
